De helft van de Belgische HR-managers vindt dus dat starters onvoldoende voorbereid zijn op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een onafhankelijk onderzoek uitgevoerd door Market Probe in opdracht van OfficeTeam, een divisie van Robert Half gespecialiseerd in het tewerkstellen van tijdelijke administratieve profielen.

Volgens 200 Belgische HR-managers zijn dit de 4 belangrijkste vaardigheden die afgestudeerden/starters ontbreken
Organisatorische vaardigheden (68% van de HR zegt dat dit ontbreekt)
Talenkennis (43%)
Analytische vaardigheden (42%)
Communicatieve vaardigheden (41%)

Hoe kan je deze gebreken oplossen?
1. Kies de juiste taal en leemethode: 
Hoewel talenkennis maar op een tweede plaats staat in dit onderzoek, is het wel de grootste garantie op werkzekerheid in een arbeidsmarkt die steeds internationaler wordt. Zeker in de sport, getuige het verhaal van Kristian Dobrev. Een eerste tip: hou de kalender van de grote events en tornooien goed in het oog: wanneer zijn de volgende WK's, Olympische Spelen, ... en vooral: waar? De taal van de betreffende gastlanden leren kan wel eens jouw grootste troef worden. In België moet je sowieso je Frans perfectioneren. Daarnaast is een taal -praktisch gezien- gemakkelijker aan te leren dan andere vaardigheden: er bestaan verschillende mogelijkheden om op jouw tempo en niveau een taal te leren, zelfs online via apps als Duolingo of Mosalingua. Een anderstalig lief nemen of op erasmus gaan werkt ook goed. 

2. Vrijwilligerswerk bij (je eigen) club of sportorganisatie:
Dit lijkt een binnnenkopper omdat het zo logisch klinkt, maar doe zo gericht mogelijk vrijwilligerswerk. Kies waar mogelijk de taken/functies waarin je je organisatorische skills kan ontwikkelen. Of beter nog, creëer ze! Doe zelf eens een voorstel en voer het uit, zoals bijvoorbeeld een jeugdtornooi, een fandag of een businessevent.  Als je telkens ook kritisch evalueert, werk je meteen ook aan je analytische skills.

3. Doe een (onbetaalde) stage, ook als niet-student:
Je bent afgestuurd of je hebt momenteel als student officieel geen stage meer nodig? Stay hungry: dat zijn geen redenen om geen stage meer te kunnen doen. In de USA heet dat een 'internship', en het is een andere manier van werkervaring opdoen. Het goeie is dat de werkgever waar je voor zal 'stage lopen', weinig risico's heeft. Win-Win!

4. Test je communicatieve vaardigheden op de juiste plaats... en vraag feedback:
Goede communicatieve skills, betekent op het juiste moment op de juiste manier kunnen communiceren met verschillende soorten personen. Dat leer je al doende, dus ga je best op zoek naar de meest geschikte situaties om deze te oefenen. Hierbij denk ik dan ook aan netwerkevents, die meestal opgebouwd zijn rond verschillende thema's, topics of doelgroepen. Zodoende kan je de drempel om te communiceren meteen verlagen, daar je -als je goed kiest- heel wat raakvlakken vinden waarop je je kan baseren om je skills te oefenen. Voor sportprofessionals zijn dat uiteraard de Sportcareers Meetups, specifieke netwerkevents voor en met professionals in de sportsector, die allen dezelfde passie voor sport delen. Heb je dan uiteindelijk wat connecties gelegd, durf dan ook achteraf naar feedback vragen. Die feedback is uitermate belangrijk om jezelf te verbeteren.

Welke vaardigheden of kennis vind jij dat je zelf ontbreekt op dit moment in je carrière?

Afbeeldingen: Flickr (CC) Pamhul - Anne Brown
Bron (orgineel): Sportcareers.be